Komplexität verstehen.
Veränderung wirksam gestalten.

Mein Name ist Bernhard Kressin und ich habe im Jahr 2010 Kressin.Consulting gegründet. Seit jeher bin ich von der Kraft starker Netzwerke überzeugt. Entsprechend umspannt Kressin.Consulting heute ein Expertennetzwerk. Wir begleiten Unternehmen aus der Perspektive eines Entscheiders. Mit systemischem Blick auf Menschen, Wirtschaftlichkeit und Strategie. Klar, strukturiert und auf den Punkt.

Strategy. Transformation. People & Culture.

Wirkungsfelder

Dort ansetzen, wo Veränderung entsteht: an der Schnittstelle von Strategie, Führung und Organisation.

Begleitung marktstrategischer Neuausrichtungen und tiefgreifender Veränderungsprozesse durch die Aktivierung vorhandener Ressourcen statt externer Schablonen.

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Gute Führung manifestiert sich in Vertrauen: Stärkung der Fähigkeit, auch in stürmischen Zeiten mutige Entscheidungen zu treffen.

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Positionierung auf globalen Märkten und agiles Reagieren auf Veränderungen gemäß dem BANI-Modell.

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Strukturiertes Lösen festgefahrener Konflikte. Win-Win-Lösung statt Einzelpositionen mit dem Ziel einer außergerichtlichen Einigung mit Eigenverantwortung und wiederhergestellter Handlungsfähigkeit.

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Sicherung des finanziellen sowie strukturellen Fortbestandes durch enge Kooperation mit Sanierungsexperten. Wahrung von Handlungsfähigkeit und Schaffung von Akzeptanz für Wandel als Basis für langfristigen Erfolg.

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Sicherung wertsteigernder Fusionen und von Nachfolgeregelungen durch frühzeitige Planung und kulturelle Kompatibilität. Ganzheitliche Begleitung von Übergaben zu Strategie, Eigentum und Führung.

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Ein unverstellter Blick auf Personalfragen und Teamdynamiken unter dem Leitsatz: Die Betriebswirtschaft ist für den Menschen da.

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Wirksame Führung durch Reflexion sowie eine klare Haltung zum optimalen Einfinden in neue Rollen und als Basis für nachhaltige Bindung.

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689 – Klarheit. Wirkung. Entwicklung.

"6,8,9" ist keine Formel, sondern eine Haltung. In einer Welt, die immer komplexer wird (BANI: Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible), bietet dieser Dreiklang die nötige Orientierung, um Unternehmen stabil, wertschöpfend und zukunftsfähig zu führen.

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Bernhard Kressin
Dipl.-Psychologe & Berater
Bernhard Kressin

Expertise & Netzwerk

Erfahrung aus Verantwortung.

Über 20 Jahre in Führung und Veränderung als Entscheider und als Berater. Kressin.Consulting verbindet diese Praxis mit einem systemischen Ansatz und einem Netzwerk ausgewählter Partner. So entstehen Perspektiven, die Organisationen nachhaltig wirksam weiterentwickeln.

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Klarheit für Veränderung

Jede Organisation steht vor anderen Herausforderungen. Entscheidend ist, die richtigen Hebel zur richtigen Zeit zu erkennen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo in Ihrer Situation der größte Wirkungshebel liegt.

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Stefanie Neubeck
Expertin Business Transformation
Stefanie Neubeck
HR Excellence Award

Referenzen

Vertrauen durch Verantwortung.

Vom inhabergeführten Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Unternehmen vertrauen auf unsere Unterstützung, wenn es um komplexe Veränderungsprozesse und nachhaltige Entwicklung geht.

Banken & Finanzdienstleistungen:
u. a. Sparkassen, Deutsche Bank, Mercedes-Benz Bank
Automotive & Industrie:
u. a. Daimler, Mercedes-Benz, Mammoet, Kontron
Gesundheitswesen & Soziales:
u. a. Vivantes, Sana Kliniken, Diakonie Leipzig
Technologie & Forschung:
u. a. Infineon, Aixtron, TU Berlin, Max-Planck-Gesellschaft
Infrastruktur & Logistik:
u. a. Lufthansa, Messe Frankfurt, Media Broadcast
Chemie
u. a. Linde, Kuraray

Impulse

Gedanken zu Führung und Wandel.

Veränderung beginnt oft mit einem neuen Blick auf bestehende Zusammenhänge. In unseren Impulsen teilen wir Perspektiven aus der Praxis, für Führung, Organisation und Wandel.

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Sprechen wir über Ihre Situation.

Jede Organisation steht vor ihren eigenen Herausforderungen. Entscheidend ist, die vorhandenen Potenziale im passenden Moment zu aktivieren.

In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, wo in Ihrer Situation die größten Wirkungshebel liegen.

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